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京东“变相裁员”惹关注 快递员工资无保障真的合适吗

旺财2022-06-1166

京东又上热搜了,这次倒不是因为东哥,而是因为公司员工的爆料,内容较多,但总结起来也就那么两句话:京东要调整工资结构;京东要淘汰一批不拼搏的员工。

具体京东是怎么做的呢?大致如下:

一、取消快递员底薪(部分地区实验),以后没底薪了,全部按提成算,多劳多得;

二、揽件算绩效,每天有固定任务,完不成就批评;

三、公积金比例下滑,从12%下滑至7%。

从公司的角度而言,上述三条所带来的效果大致是这样的:第一条优化工资结构,让能干的人多拿钱,让偷懒的人拿不着钱,直至“滚蛋”;第二条提升快递员揽件积极性,从第一线拓展业务;第三条节约公司成本。

从员工的角度而言,上述三条所带来的效果是这样的:第一条我没工资保障了,以后工作量要增加;第二条工作量增加;第三条我工资降了!

这就是公司的想法和员工的想法,两者之间出现了极大的背离,也正因如此,才诱发如此大的轰动,嗖嗖的上了热搜榜单,成为全民议论的焦点。

京东要调整,本不是什么新鲜事,早先刘强东就放出话来,要在2019年底淘汰至少10%的业绩末位高管,当底层员工还在幸灾乐祸的看着高层人事动荡,没想到刘强东的大刀这么快就落在了他们的身上。

如此的急迫,如此的大刀阔斧。

这背后,除了东哥自己玩脱了一把外,也终究逃不过互联网行业的资本寒冬。没钱了,无数个互联网人说出这三个字。

公司想要发展,开源节流必不可少,但对于现如今已经很难开源的互联网公司而言,没有钱开源,那就只剩下了节流。

怎么节流?说一千道一万,最直接,最有效的方式方法就是裁员。

京东终究也是要走这一步的,但东哥曾经立下flag,绝不放弃任何一个快递员兄弟,明目张胆的裁员岂不是打了自己的脸,既然直接的不行,那就玩点花样呗。不裁,我逼你走,而且我逼走的还都是KPI比较差的,谁能说的出什么来呢?

京东这一手玩的溜。

别看现在闹得凶,上了热搜全网热议,可以预见的是,这些都无法阻止京东对于这项计划的实施,离职潮是肯定会出现的,但这恰恰也是京东想看到的,剩下的那些员工们,只能被动的选择接受,毕竟这还是一份稳定的工作,还有五险交着,总比没了工作强。

至于离职潮后剩下的那些岗位,京东也说了,我们预估会在2019提供超过一万个岗位。在离职潮席卷整个互联网行业的前提下,最不缺的,就是人。

裁员刘强东京东

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